Ett nytt system för korttidsarbete
Med anledning av coronaviruset presenterade regeringen våren 2020 ett krispaket i vilket ett nytt system för korttidsarbete införs. Syftet med systemet är att mildra de ekonomiska effekterna av virusutbrottet. Systemet gäller för korttidsarbete och en tillfällig möjlighet till korttidsarbete och det bygger på det tidigare systemet med korttidsarbete.
Hoppa till artikeln
Arbetsgivarguiden
-
Inga träffar
-
{{item.title}}
{{breadcrumb}}
Bokmärkta sidor
Övrigt
- Blanketter, policyer och mallar
- Försäkringar
- Informationsmaterial
- Kollektivavtal
-
Steg-för-steg-guider
- Steg-för-steg: Att anställa
- Steg-för-steg: Arbetsbristuppsägningar
- Steg-för-steg: Att hantera misskötsamhet
- Steg-för-steg: Avskedande
- Steg-för-steg: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Steg-för-steg: Att anlita extern arbetskraft enligt 38 § MBL
- Steg-för-steg: Att informera och att förhandla med facket
- Steg-för-steg: Föräldraledighet
- Steg-för-steg: Att hantera studieledighet
- Steg-för-steg: Löneprocessen
- Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- Steg-för-steg: Övergång av verksamhet
- Steg-för-steg: Riskhantering
Avsnitt
- Arbetsgivarnyheter
-
Anställning
-
Anställning - Introduktion
- Avgifter – Avtal – Lagstiftning för 2021
-
Steg-för-steg: Att anställa
-
Innan anställning
-
När du anställer
-
Minderåriga
-
Att anställa utländsk medborgare
-
Att anställa företagsledare och chefer
-
Lojalitetsplikt, konkurrensklausuler och företagshemligheter med mera
-
Anställdas uppfinningar
-
Omreglering av anställningsförmåner
-
Arbetsledningsrätten
-
Anställning - Introduktion
-
Anställningens upphörande
-
Anställningens upphörande - Introduktion
-
Den anställdes egen uppsägning
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga skäl
- Avskedande
-
Visstidsanställnings upphörande
-
Överenskommelse om anställningens upphörande
-
Pension, deltidspension, beslut om sjukersättning och dödsfall
-
Intyg och betyg till den anställde
-
Företagsledare och därmed jämförlig ställning
-
Uppsägningstider och regler under uppsägningstiden
-
Anställningens upphörande - Introduktion
-
Arbetsmiljö
-
Arbetsmiljö - Introduktion
-
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
- Riskhantering
- Steg-för-steg: Riskhantering
- Riskbedömning inför ändringar i verksamheten
- Fördela arbetsmiljöuppgifter
- Kunskaper, skriftliga instruktioner och introduktion
- Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Arbetsmiljöpolicy och mål
- Årlig uppföljning
- Dokumentationskrav i det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Företagshälsovård/företagshälsa
-
Organisatorisk och social arbetsmiljö
- Fysisk arbetsmiljö
- Arbetsmiljöansvar
-
Samverkan, skyddsombud och skyddskommitté
- Arbetsskador och tillbud
-
Hemarbete / Distansarbete
-
Minderårigas arbetsmiljö
-
Utlandsarbete
-
Arbetsmiljö - Introduktion
-
Arbetstid
-
Arbetstid - Introduktion
-
Ordinarie arbetstid
-
Förläggning av arbetstid
-
Tid till tidbank - arbetstidsförkortning
-
Vila
-
Skiftarbete
-
Arbete på obekväm tid/förskjuten arbetstid
-
Övertid och mertid
-
Tjänstemän med oreglerad arbetstid och undantag från arbetstidsavtalet
-
Jourtid och beredskapstjänst
-
Restid
-
Flexibel arbetstid (flextid)
-
Arbetstid - Introduktion
- Bolaget och facket
-
Corona
-
Information med anledning av corona
-
Arbetsrättsliga frågor med anledning av coronaviruset
-
Åtgärder vid beläggningsproblem på grund av coronaviruset
-
Om skolor och förskolor stänger på grund av coronaviruset
-
Tillfälligt slopat karensavdrag
-
Steg-för-steg-guide: För införande av korttidsarbete
-
Korttidsarbete - frågor och svar
-
Korttidsarbete med statligt stöd
-
Korttidsarbete under semester
-
Ett nytt system för korttidsarbete
-
Regeländringar gällande personer som riskerar att bli allvarligt sjuka av covid-19
-
Information med anledning av corona
- Dataskydd och integritet
- Diskriminering och likabehandling
- Extern arbetskraft
- Hem- och distansarbete
- Nya LAS och Omställning
- Ledighet
-
Lön och ersättning
-
Lön och ersättning - Introduktion
- Att sätta lön
-
Lönerevision 2022
-
Lägsta lön per månad
-
Löneutbetalning
-
Lön per dag och timme, löneberäkning vid frånvaro
-
Lön för del av löneperiod
-
Semesterlön och semesterersättning
-
Sjukavdrag och sjuklön
-
VAB - löneavdrag vid ledighet med tillfällig föräldrapenning
-
Föräldralön
-
OB och förskjuten arbetstid
-
Förskjuten arbetstid
-
Skiftformstillägg
-
Övertidsersättning
-
Mertid, överskjutande timmar för deltidsanställda tjänstemän
-
Jourtid och beredskapstjänst
-
Tjänsteresor i Sverige och utomlands
-
Feriearbete
-
Lön till elever i yrkesutbildning
-
Kvittning
-
Uppräkning av pensionspremie vid avsättning från tidbanken
-
Tim och ackordslöner och dess ersättningar
-
Lön och ersättning - Introduktion
-
Sjukskrivning och rehabilitering
-
Sjukskrivning och rehabilitering - Introduktion
-
Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
-
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
-
Frånvaro på grund av sjukdom dag 1-14 (Sjuklöneperioden)
-
Frånvaro på grund av sjukdom dag 15- (Sjukpenningperioden)
-
Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet
-
Alkohol och droger
-
Sjukdom som saklig grund för uppsägning
-
Sjukskrivning och rehabilitering - Introduktion
- Övergång av verksamhet